AXIS (nom provisoire) — Landing de recrutement pour la nouvelle marque homme d’Oasis Garden

AXIS (nom provisoire) — Landing de recrutement de l’équipe d’ouverture pour la nouvelle marque homme d’Oasis Garden

AXIS (nom provisoire) est une marque spécialisée pour hommes lancée par Oasis Garden, un groupe de beauté qui exploite 40 salons dans la région du Kanto (関東). Ce site est une landing dédiée au recrutement de la première promotion (coiffeurs et assistants) de la marque. Sur le concept d’un « recrutement transparent » où le salaire, l’évaluation et les conditions d’évolution sont dévoilés intégralement dès le départ, THEVOS l’a réalisée comme démo de proposition. (Les noms de marque, chiffres et conditions indiqués sont tous fictifs.)

Idéal pour des structures comme celles-ci

• Salons de coiffure ou de barbier pour lesquels le recrutement de personnel est un besoin pressant
• Structures souhaitant réunir les membres fondateurs d’une nouvelle marque ou d’un nouveau salon
• Structures souhaitant transformer le trafic publicitaire d’Instagram et de Meta en candidatures

Structure du site

1. Recrutement transparent — toutes les conditions dévoilées d’emblée

• Salaire mensuel du coiffeur à partir de 280 000 ¥ + commission (歩合), deux jours de repos hebdomadaires garantis
• Frais de formation intégralement pris en charge par l’entreprise, un seul entretien, tenue libre acceptée ; des collaborateurs de 20 à 30 ans pleinement actifs
• Le système de rémunération et d’évaluation est présenté en totalité au préalable, afin que le candidat postule une fois pleinement convaincu

2. Optimisation publicitaire — message adapté à chaque annonce Meta

• Un dispositif qui, selon le visuel publicitaire d’origine (argument sur les conditions / argument sur la première promotion), adapte automatiquement l’accroche du premier écran (à la mise en œuvre, aiguillage automatique via des paramètres d’URL)
• Non pas un « nouveau salon où la clientèle ne vient pas », mais une conception de marque qui met aussi en place le dispositif d’acquisition de clientèle

3. Parcours de candidature centré sur LINE

• « Juste se renseigner » est le bienvenu — on commence par un échange sans engagement via LINE
• Parcours : échange/candidature via LINE → entretien informel → entretien (une fois) → proposition et intégration (en 2 semaines au plus court)

4. Éléments de confiance et de sérénité

• L’assise d’un groupe de 40 salons (l’acquisition de clientèle est assurée par la marque) — même pour une nouvelle marque, le socle équivaut à 40 salons
• Système de formation et d’académie, couverture sociale complète et avantages sociaux, système d’évaluation rendu visible
• Témoignages de collaborateurs expérimentés, foire aux questions (FAQ)

5. Socle technique

Une landing monopage rapide dotée d’une PWA (installation sur l’écran d’accueil), d’un CTA fixe en bas d’écran sur mobile et d’un design responsive. Grâce à une structure spécialisée dans le recrutement conçue pour la diffusion publicitaire, elle se consulte avec fluidité aussi bien sur PC que sur mobile.

→ Accéder à la landing de recrutement AXIS (nom provisoire)