AXIS (Arbeitstitel) — Recruiting-Landingpage für die neue Herren-Marke von Oasis Garden
AXIS (Arbeitstitel) — Landingpage zur Rekrutierung des Eröffnungsteams für die neue Herren-Marke von Oasis Garden
AXIS (Arbeitstitel) ist eine neue, auf Herren spezialisierte Marke, die von Oasis Garden, einer Beauty-Gruppe mit 40 Filialen in der Kanto-Region (関東), neu lanciert wird. Diese Website ist eine Landingpage für die Rekrutierung des ersten Jahrgangs (Stylistinnen/Stylisten und Assistenz) der Marke. THEVOS hat sie – mit dem Konzept einer „transparenten Rekrutierung“, bei der Gehalt, Bewertung und Karrierebedingungen von Anfang an vollständig offengelegt werden – als Demo für ein Angebot erstellt. (Alle genannten Markennamen, Zahlen und Konditionen sind Beispiele.)
Passend für Betriebe wie diese
- Salons, für die die Gewinnung von Personal in Friseur- oder Barbershops dringend ist
- Betriebe, die Gründungsmitglieder für eine neue Marke oder eine neue Filiale suchen möchten
- Betriebe, die Werbe-Traffic von Instagram und Meta in Bewerbungen umwandeln möchten
Aufbau der Website
1. Transparente Rekrutierung — alle Konditionen von Anfang an offen
- Monatsgehalt für Stylisten ab 280.000 ¥ + Provision (歩合), komplette 2 freie Tage pro Woche
- Schulungskosten vollständig vom Unternehmen getragen, nur ein Vorstellungsgespräch, Privatkleidung erlaubt – Mitarbeitende in ihren Zwanzigern und Dreißigern sind aktiv dabei
- Das Gehalts- und Bewertungssystem wird vorab vollständig gezeigt, sodass Bewerbende sich erst nach voller Klarheit bewerben
2. Werbeoptimierung — Message-Match je nach Meta-Anzeige
- Ein Aufbau, der die Headline im First View passend zum eingehenden Werbemotiv (Konditionen-Ansprache / Erstjahrgangs-Ansprache) automatisch umschaltet (in der Umsetzung automatische Weiche über URL-Parameter)
- Kein „neuer Standort ohne Kundschaft“, sondern ein Markenkonzept, das auch die Struktur zur Kundengewinnung gleich mitliefert
3. Bewerbungsweg rund um LINE
- „Erst einmal nur zuhören“ ist willkommen — der Einstieg beginnt mit einer unverbindlichen Beratung über LINE
- Ablauf: Beratung/Bewerbung per LINE → lockeres Gespräch → Vorstellungsgespräch (einmalig) → Zusage/Eintritt (in kürzester Zeit 2 Wochen)
4. Vertrauen und Sicherheit
- Basis einer Gruppe mit 40 Filialen (die Kundengewinnung übernimmt die Marke) — trotz neuer Marke steht das Fundament von 40 Filialen bereit
- Ausbildungs- und Akademiesystem, vollständige Sozialversicherung und Sozialleistungen, sichtbar gemachtes Bewertungssystem
- Stimmen erfahrener Mitarbeitender, häufig gestellte Fragen (FAQ)
5. Technische Basis
Eine schnelle Single-Page-Landingpage mit PWA (Installation auf dem Startbildschirm), fixiertem CTA am unteren Rand für Mobilgeräte und responsivem Design. Dank einer auf Recruiting spezialisierten Struktur, die auf den Einsatz von Werbung ausgelegt ist, lässt sie sich auf PC und Mobilgerät gleichermaßen flüssig ansehen.